Servicios
PASER
Nuestros servicios
PASER
SUBCONTRATACION DE PERSONAL
Beneficios de la Subcontratación con PASER
- Ahorro en Infraestructura: Minimice los gastos en infraestructura y tecnología al externalizar sus necesidades operativas con nosotros.
- Optimización de Recursos: Reduzca los costos asociados con la contratación y capacitación de personal.
- Profesionales Calificados: Acceda a un grupo de profesionales altamente calificados y con experiencia en diversas áreas.
- Capacitación Continua: Nuestros empleados reciben capacitación continua para mantenerse actualizados con las últimas tendencias y tecnologías.
- Adaptabilidad: Escale sus operaciones hacia arriba o hacia abajo según las demandas del mercado sin el riesgo y costo de la contratación permanente.
- Servicios Personalizados: Ofrecemos soluciones a medida que se ajustan a los requerimientos específicos de su empresa.
- Concentración en Competencias Clave: Permita que su equipo se concentre en actividades estratégicas y de mayor valor, mientras nosotros gestionamos las tareas operativas.
- Mejora de la Productividad: Aumente la eficiencia y productividad de su organización al delegar tareas a expertos externos.
Nuestros Servicios
Gestión Administrativa
Externalización de procesos administrativos como la contabilidad, gestión de nóminas, y servicios financieros.
Tecnología de la Información
Soporte y mantenimiento de TI, desarrollo de software, gestión de infraestructuras tecnológicas.
Atención al Cliente
Servicios de call center, soporte técnico, y gestión de relaciones con los clientes.
Marketing y Ventas
Estrategias de marketing digital, gestión de redes sociales, y servicios de telemarketing.
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Proceso de Subcontratación
La subcontratación de personal es una solución flexible y eficiente para empresas que buscan externalizar ciertos procesos o tareas específicas. Con nuestra experiencia y conocimiento del mercado laboral, te ayudamos a:
Reclutamiento y Selección: Identificamos y seleccionamos a los candidatos más calificados para cubrir las posiciones que tu empresa necesita.
Gestión de Nómina: Nos encargamos de todo el proceso de pago y beneficios de los empleados subcontratados, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales.
Capacitación y Desarrollo: Ofrecemos programas de formación continua para el personal subcontratado, garantizando que siempre cuenten con las habilidades necesarias.
Cumplimiento Legal: Nos aseguramos de que todos los procesos cumplan con la legislación chilena, minimizando riesgos legales para tu empresa.
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SERVICIOS TRANSITORIOS
Beneficios para tu Empresa de nuestra área de Servicios Transitorios
- Flexibilidad: Acceso a personal calificado solo cuando lo necesitas, evitando costos permanentes.
- Rapidez: Reducción en los tiempos de selección y contratación.
- Costos Controlados: Eliminación de gastos asociados a la contratación a largo plazo.
- Experiencia y Adaptabilidad: Personal con experiencia que puede adaptarse rápidamente a tu entorno de trabajo.
- Reducción de Riesgos: Evaluación previa de candidatos, minimizando riesgos laborales y de rendimiento.
Los servicios transitorios están diseñados para empresas que necesitan cubrir necesidades de personal temporales debido a aumentos de trabajo, proyectos específicos o ausencias prolongadas. Este servicio incluye:
Personal Temporal: Proporcionamos trabajadores calificados para cubrir puestos temporales en tu empresa, asegurando una transición fluida y sin interrupciones en tu operación.
Agilidad y Flexibilidad: Nos adaptamos rápidamente a tus requerimientos, proporcionando personal en plazos cortos y con la flexibilidad necesaria para períodos variables.
Reducción de Costos: Minimiza los costos asociados con la contratación directa y la gestión de empleados temporales, permitiéndote enfocarte en las áreas estratégicas de tu negocio.
Variedad de Perfiles: Contamos con una amplia base de datos de profesionales en diversos campos, asegurando que siempre encontremos el perfil adecuado para cada necesidad temporal.
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Que Son Los Servicios Transitorios
Sustitución por licencias médicas (maternidad, enfermedad, vacaciones).
Aumentos de trabajo estacionales.
Proyectos especiales a corto plazo.
Evaluación de empleados potenciales antes de una contratación permanente.
Duración Limitada: Los servicios transitorios no pueden durar más de 90 días, excepto en casos específicos (como reemplazo de trabajadores con licencia, proyectos específicos, o eventos extraordinarios) donde puede extenderse hasta 180 días.
Flexibilidad:
Permiten a las empresas usuarias ajustarse a variaciones en la demanda de trabajo sin comprometerse a contratos a largo plazo.
Regulación Legal:
Están regulados por la Ley N° 20.123, que asegura derechos laborales básicos como la seguridad social y el respeto a las condiciones laborales.
Relación Tripartita:
Involucra tres partes: la empresa usuaria, la EST y el trabajador, donde la EST es el empleador legal, pero el trabajador presta servicios en la empresa usuaria.
- Flexibilidad Laboral
Descripción: La capacidad de contratar trabajadores por períodos específicos según las necesidades fluctuantes de la empresa.
Beneficio: Permite ajustar la cantidad de personal según la demanda, evitando el exceso de empleados durante los períodos de baja actividad.
Ejemplo:
Durante la temporada alta, una empresa minorista puede aumentar su personal rápidamente para manejar el incremento en las ventas sin necesidad de comprometerse a contratos a largo plazo.
- Reducción de Costos
Descripción: La contratación a través de una EST puede ser más económica que la contratación directa.
Beneficio: Las empresas pueden ahorrar en costos asociados a la contratación, formación y beneficios a largo plazo.
Ejemplo:
Una empresa puede reducir los costos de selección y reclutamiento, así como los beneficios de largo plazo, ya que estos son gestionados por la EST.
- Acceso a Personal Especializado
Descripción: Las EST suelen contar con una base de datos de trabajadores calificados y especializados.
Beneficio: Facilita la rápida colocación de personal con habilidades específicas sin el proceso prolongado de búsqueda y selección.
Ejemplo:
Una empresa de tecnología necesita un desarrollador de software especializado para un proyecto de corta duración y puede acceder rápidamente a candidatos calificados a través de una EST.
- Cumplimiento Legal y Administrativo
Descripción: La EST se encarga de todas las responsabilidades legales y administrativas relacionadas con el empleo.
Beneficio: La empresa usuaria se desentiende de trámites laborales complejos y asegura el cumplimiento de la normativa laboral.
Ejemplo:
Una empresa evita problemas legales relacionados con la contratación y despido de personal, ya que estos aspectos son manejados por la EST.
- Reducción del Riesgo Laboral
Descripción: La EST asume la responsabilidad como empleador, incluyendo riesgos asociados a la relación laboral.
Beneficio: Minimiza los riesgos legales y financieros para la empresa usuaria.
Ejemplo:
Si un trabajador temporal presenta algún reclamo laboral, este es dirigido a la EST, no a la empresa usuaria.
Experiencia y Conocimiento: Nuestro equipo tiene años de experiencia en la gestión de recursos humanos y una profunda comprensión del mercado laboral chileno.
Calidad y Compromiso: Nos esforzamos por proporcionar un servicio de alta calidad, enfocado en satisfacer las necesidades específicas de cada cliente.
Soluciones Personalizadas: Cada empresa es única, por lo que adaptamos nuestras soluciones para cumplir con tus requerimientos específicos.
Soporte Continuo: Ofrecemos un soporte constante a nuestros clientes y empleados, asegurando una relación laboral armoniosa y productiva.
